Você sabe o que é educação corporativa e seus benefícios para o desenvolvimento do seu negócio? Mais ainda, você sabia que já é possível realizar essa estratégia considerando o ambiente digital?
A educação corporativa nada mais é do que programas para o desenvolvimento dos colaboradores em diferentes negócios.
Por conta disso, pode ajudar empresas de diversos ramos, desde as companhias varejistas, empresas do ramo imobiliário, alimentício, até mesmo as da medicina do trabalho clínica, por exemplo.
Para isso, precisa ser compreendida e aplicada corretamente. Por isso, se deseja saber mais sobre a educação corporativa e suas vantagens, continue a leitura e entenda tudo sobre esse conceito.
O que é educação corporativa
Em resumo, quando falamos em educação corporativa, estamos nos referindo a um processo de desenvolvimento nos ramos empresariais, feito de forma complexa e ordenada.
Também chamada de educação empresarial, a prática tem como objetivo desenvolver os profissionais de modo a capacitá-los para atender diversas necessidades de uma empresa, da melhor forma possível.
Além disso, a educação corporativa visa criar um relacionamento mais próximo, qualificado e de referência entre os gestores/responsáveis das companhias e seus colaboradores. Ou seja, há a intenção de formar uma equipe sólida, que atue de forma coordenada e eficiente.
Em outras palavras, a educação corporativa almeja proporcionar treinamento e aprendizagem, ampliando o conhecimento de todos em uma empresa e capacitando cada um dos profissionais que atuam nas companhias, aproveitando as tecnologias para fornecer o desenvolvimento – tanto dos colaboradores como do negócio.
Dessa forma, o desempenho de todos os processos deve ser aprimorado.
Ressaltamos que a educação empresarial pode ser aplicada de diversas formas, em empresas de todos os ramos, desde o compressor parafuso manutenção artesanais até grandes manufaturas de peças de roupa.
A educação corporativa digital
Desenvolver e aplicar cursos e treinamentos, parte essencial nos processos de educação corporativa, é um procedimento que demanda investimentos, tanto de dinheiro quanto de tempo. Todavia, a tecnologia transforma cada vez mais esse cenário.
Sendo assim, vemos o surgimento da educação corporativa digital.
De forma geral, esse método ocorre quando temos a educação empresarial desenvolvida e aplicada por meios digitais – o que também pode visar o uso de novas tecnologias.
Talvez você já tenha se deparado com o conceito de “transformação digital”, e é nesse contexto que a educação corporativa digital se desenvolve.
Basicamente, o conceito trata do uso de ferramentas tecnológicas para que a empresa tenha vantagens competitivas com relação às outras, aprimorando os fluxos de trabalho.
A transição e a adoção da educação corporativa digital é uma das principais aplicações de ferramentas tecnológicas, afinal, como veremos, o conceito oferece uma série de benefícios para as empresas que o aplicam.
Ferramentas e aplicação da educação corporativa
Para se ter uma ideia, uma empresa que ofereça serviços de pulverizador agrícola preço, por exemplo, pode aplicar de diferentes formas cursos, treinamentos e diversos outros materiais e ferramentas que se enquadram no conceito de educação empresarial.
Dentre as ferramentas mais utilizadas, podemos citar:
- Videoaulas gravadas e ao vivo;
- Vídeos explicativos;
- Áudios e Audiobooks;
- Jogos empresariais;
- Livros digitais;
- Apresentações em slides;
- Textos e artigos completos.
Também podemos dizer que a educação corporativa digital foi fortalecida durante o período de pandemia, devido ao isolamento social que se demonstrou necessário, e o estímulo à aplicação de novas tecnologias para manter as atividades.
Mais do que a praticidade verificada em optar por essa modalidade de atuação, no cenário pandêmico, a adaptação para os meios digitais se demonstrou necessária.
Logo, além da atuação dos profissionais na modalidade home office, os processos de ensino e aprendizagem também migraram para o meio digital.
Segundo dados de uma pesquisa recente da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, a ABTD, 69% das ações de treinamento realizadas pelas empresas atualmente são online, na modalidade chamada “EaD”, o ensino a distância.
Podemos dizer, então, que a maioria das companhias, desde empresas de administração, até mesmo alguma empresa de galpão pré moldado, disponibilizam programas de educação corporativa digital de forma cada vez mais frequente.
Os 7 benefícios da educação corporativa digital
Agora que você já sabe o que é educação corporativa, bem como o conceito e importância da modalidade, vejamos os 7 principais benefícios dessa prática para as empresas de forma geral nos tópicos abaixo.
Desenvolvimento das habilidades
O primeiro benefício é um dos verificados com maior frequência nas empresas que aplicam a educação corporativa com eficiência. Basicamente, a vantagem trata-se do desenvolvimento das habilidades diversas dos colaboradores.
Os cursos e atividades de aprendizagem permitem a capacitação dos funcionários em atividades específicas.
Em uma empresa que realiza instalações de estruturas, por exemplo, é possível desenvolver habilidades diversas para o manuseamento de um esquadria de pvc.
Custos reduzidos
Outro benefício de utilizar ações de educação corporativa digital é a redução nos custos, especialmente se compararmos com os métodos tradicionais.
O desenvolvimento e aplicação dos materiais de maneira online costuma ser muito mais barato do que presencialmente.
Afinal, não há necessidade de investir em uma estrutura física para aplicar as aulas e treinamentos, nem em deslocamento e hospedagem de professores.
Treinamentos são de acordo com as necessidades
Outro excelente benefício dessa prática é a adaptabilidade das aulas e treinamentos às necessidades.
Isso significa que, para cada colaborador, as aulas e práticas serão direcionadas a fim de ensinar e desenvolver capacidades específicas.
Todo o material é focado em cada um dos alunos. Um funcionário responsável pela instalação de uma consultoria em saúde ocupacional, por exemplo, deve saber tudo sobre essa estrutura e como utilizá-la da melhor forma para que cumpra suas funções.
Atualizações são feitas instantaneamente
Outro excelente ponto diz respeito à possibilidade de atualização instantânea do material. Dessa forma, é possível adaptar o aprendizado prontamente, mediante qualquer alteração que possa ser verificada no mercado.
Vamos supor que uma empresa responsável por desenvolver e vender estruturas para a realização de eventos, como shows, cria uma aula específica para a equipe de vendas.
Nessa aula, estratégias de venda são explicadas, como etapas de um processo de negociação.
Em determinado momento, é disponibilizada uma tabela com os preços médios dos principais produtos vendidos no ramo.
Agora, imagina que ocorra uma grande alteração no valor desses produtos.
A modalidade digital permite uma atualização instantânea no material, podendo alterar informações específicas sobre os itens como um tópico da “manutenção mecânica industrial” que mostra a média atual do custo desse produto e sua variação ao longo do tempo.
Aumento do engajamento
Mais um benefício que é encontrado nos programas de educação corporativa é o aumento do engajamento dos funcionários.
Isso porque a modalidade digital permite diversos métodos de aprendizado, acompanhando os interesses e desempenho dos profissionais.
Isso acaba por motivar as equipes e incentivar o aprendizado de maneira dinâmica e eficiente.
Na maioria das vezes, os colaboradores terão interesse em aprender a aprimorar seus conhecimentos e desempenho, e também podem visualizar quadros de gamificação, conforme interesse do negócio e método de ensino contratado/aplicado.
Equipes motivadas tendem a ser mais criativas e proativas, aumentando a produtividade nos projetos.
Além disso, o engajamento de colaboradores e gestores forma processos ainda mais eficientes, mediante o bom relacionamento estabelecido.
Otimização do tempo
A educação empresarial digital tem como principal benefício a otimização do tempo.
Os ensinamentos que são difundidos de maneira eficiente, em treinamentos online, promovem um aprendizado rápido e de qualidade, em modelos de aula que podem ser realizados nos mais diferentes ambientes e horários, sem necessidade de encontrar com o professor.
Sendo assim, não é necessário um tempo muito estendido para que os processos sejam aprendidos e aprimorados.
Logo, temos tempo economizado, que pode ser utilizado para promover ainda mais ensinamentos ou, de fato, produzir.
A otimização do tempo faz com que todo o projeto das empresas seja mais eficiente e os resultados obtidos sejam ainda melhores.
Há alta flexibilidade
Por fim, como sétimo e último benefício, dentre os mais verificados, citamos a alta flexibilidade, de forma geral.
Essa flexibilidade se dá tanto no conteúdo quanto na sua aplicação.
Da mesma forma que os cursos e treinamentos são aplicados de maneira focada, para atender a necessidade de cada colaborador, também é muito fácil fazer com que esse material se expanda para atender outras áreas ou mesmo alinhar todos os profissionais (independentemente da área de atuação).
Um funcionário na área de desenvolvimento de distribuidor de sacos valvulados, por exemplo, precisa saber tudo sobre esse item em específico.
Assim, os treinamentos podem ser flexibilizados para mostrar de maneira prática a aplicação do material inox em outros itens.
Ainda assim, a principal vantagem no quesito da alta flexibilidade diz respeito à possibilidade de aplicar o estudo de forma diversa.
Isso porque a educação corporativa digital pode ser aplicada em meios diferentes, desde que haja conexão com a internet.
Sendo assim, os funcionários têm acesso ao conteúdo em seus computadores, tablets e até mesmo smartphones, itens tão presentes na rotina de praticamente todas as pessoas – inclusive no transporte.
A aplicação digital também permite que os participantes acessem o conteúdo em qualquer momento disponível.
Os materiais mais dinâmicos, que costumam ser os mais eficientes, podem ser estudados em qualquer tempo livre, onde quer que o aluno esteja.
Sendo assim, o desenvolvimento profissional disponibilizado de maneira flexível, graças aos meios digitais, permite um maior alcance das empresas, gerando resultados melhores e aprimorando os desempenhos.
Considerações finais
Em conclusão, a educação corporativa é fundamental para aprimorar o desempenho nas empresas e otimizar os resultados obtidos pelas companhias.
Ademais, a adaptação do processo aos meios digitais tornou tudo mais prático e vantajoso.
Logo, vale a pena investir na aplicação dessa prática a fim de obter melhores resultados em sua empresa, valorizando e desenvolvendo os colaboradores, e otimizando a marca como um todo.
