Curso de Gestão de Pessoas

Curso de Gestão de Pessoas Grátis – 40 Horas

O nosso Curso de Gestão de Pessoas é Grátis  e conta com *Certificado opcional válido em todo Brasil.

O Certificado do Curso de Gestão de Pessoas, do nosso portal  é válido conforme (lei número 9.394) e pode ser usado para:

• Horas extracurriculares
• Atividades Complementares
• Enriquecer seu currículo
• Avaliações de empresas
• Processos de recrutamento e seleção;
• Concursos Públicos
• Provas de de títulos
• E muito mais…

Veja como é o certificado do Curso de Gestão de Pessoas:

OBS. Se seu objetivo com esse Curso de Gestão de Pessoas é o certificado CLIQUE AQUI  e saiba mais.

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Conteúdo programático do Curso de Gestão de Pessoas:

• Introdução
• O que é recrutamento
• A importância do recrutamento
• Recrutamento interno versus externo
• Passo a passo do recrutamento
• Mercado de trabalho
• Seleção de pessoas
• Avaliação e controle
• Treinamento 
• Composição da remuneração
• Política salarial

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Curso de Gestão de Pessoas Grátis | Porque Fazer?

O Curso de Gestão de Pessoas da Certificado Cursos Online pode ser visto como um meio eficiente de você aprender como recrutar e gerir pessoas dentro de sua empresa. 

A gestão de pessoas é uma prática básica que deve ser realizada em qualquer empresa. De forma que todo o empresário e gestor deve ter conhecimentos básicos sobre o tema. 

Caso você esteja em busca de aprender mais sobre o assunto fique conosco, pois nesse material veremos tudo sobre o conteúdo programático do curso.

Pra quem é o curso de Gestão de Pessoas

O curso de gestão de pessoas gratuito foi pensado para auxiliar qualquer pessoa que deseja aprender mais sobre o assunto. Por isso as aulas foram desenhadas com uma linguagem fácil, focado em ensinar gestão de pessoas para qualquer pessoa, não importando o nível de conhecimento sobre o assunto.  

O que você verá no curso: 

Recrutamento 

Uma das principais tarefas do gestor de pessoas é realizar o recrutamento. 

Essa função engloba, realizar o levantamento da necessidade, escolher a melhor fonte de recrutamento, entre outras atividades que você aprenderá dentro do curso. 

Fontes e Método de Recrutamento

Quando falamos em recrutamento, umas das principais atividades é escolher a melhor fonte de recrutamento bem como o melhor método. Essa escolha define se seu recrutamento será eficaz ou não. 

Mercado de Trabalho

Oferta e Demanda, como esses dois conceitos vão se aplicar ao mercado de trabalho. Mercado esse que engloba trabalhadores e contratantes. 

O conceito de mercado de trabalho tem que ser algo comum na vida de qualquer pessoa. 

Seleção de Pessoas

Não somente recrutar pessoas, é trabalho do gestor de pessoas, selecionar essas pessoas, escolhendo o melhor profissional para a melhor vaga. 

O trabalho de selecionar pessoas bem estruturado pode ser o grande diferencial para qualquer empresa. 

Avaliação e Controle

Quem não mede, não gerencia. Dessa forma, sempre é necessário criar padrões de avaliação para o processo de recrutamento e seleção de pessoas. 

O processo de criação de uma avaliação de recrutamento e como realizar controle desse processo, você irá aprender dentro do curso de gestão de pessoas. 

O treinamento no contexto da empresa 

Toda empresa precisa ter pessoas capacitadas para exercer as funções e garantir o melhor resultado. 

Dessa forma você irá aprender qual a visão da empresa em relação ao treinamento. 

Como levantar as necessidades de treinamento 

Antes de iniciar um processo de treinamento, é necessário verificar as necessidades existentes. 

Aprenda como realizar o levantamento dessas necessidades com o curso gratuito de gestão de pessoas. 

Modelos de Treinamento

Há diversas formas de se aplicar um treinamento. 

Aprender quais os principais modelos de treinamento pode ser o diferencial de qualquer profissional de gestão de pessoas

Aplicação do Treinamento

Após definir todos os detalhes, é necessário aplicar o treinamento de forma prática. 

Há detalhes que não podem ser deixados de lado na hora de aplicar o treinamento para alguém. 

A Responsabilidade da remuneração  

As pessoas trabalham porque necessitam ter uma remuneração no final do mês. 

Aprender qual a responsabilidade da remuneração perante ao trabalho dos indivíduos é de extrema importância para um ótimo gestor de pessoas. 

Composição da Remuneração 

Salário, benefícios, bônus, brindes e muito mais que o funcionário pode vir a receber da empresa que ele presta serviço compõe a remuneração. 

Sumário para um plano de política salarial

Toda a empresa tem como objetivo crescer, e para esse crescimento é necessário que as pessoas exerçam suas funções com maestria. 

Ter uma política salarial auxilia a empresa a manter uma organização nos critérios para promover funcionários. 

Objetivos do Plano Salarial 

É necessário que o plano salarial empregado pela empresa, seja efetivo, sendo necessário estabelecer os objetivos que se deseja atingir com o plano. 

Dessa forma você aprenderá como estabelecer os objetivos de um plano salarial em nosso curso de gestão de pessoas gratuito. 

Fatores de Avaliação de cargo 

Avaliar um cargo de trabalho, não é uma tarefa simples. Mas há alguns fatores que devem ser observados e que podem fazer a diferença na hora de realizar tal atividade. 

Dentro do curso gratuito de gestão de pessoas você poderá aprender como estabelecer os fatores de avaliação e suas devidas métricas. 

Plano de cargos e salários e suas fases de implantação

Um plano de cargos e salários mescla o plano salarial com as avaliações dos cargos, para criar uma forma de mostrar aos funcionários as regras para que o mesmo possa está em constante evolução dentro da organização. 

Você aprenderá como criar o plano de cargos e salários e como implantar essa ferramenta dentro de uma organização.

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