Curso Planejamento De Recursos Humanos

Curso Planejamento De Recursos Humanos Grátis – 60 Horas

O nosso Curso Planejamento De Recursos Humanos Online é Grátis  e conta com *Certificado opcional válido em todo Brasil.

O Certificado de Curso Planejamento De Recursos Humanos Online, do nosso portal  é válido conforme (lei número 9.394) e pode ser usado para:

• Horas extracurriculares
• Atividades Complementares
• Enriquecer seu currículo
• Avaliações de empresas
• Processos de recrutamento e seleção;
• Concursos Públicos
• Provas de títulos
• E muito mais…

Veja como é o certificado do Curso Planejamento De Recursos Humanos:

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Conteúdo programático do Curso Planejamento De Recursos Humanos:

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Curso Planejamento De Recursos Humanos Grátis | Porque Fazer?

O Curso de planejamento de recursos humanos é uma excelente alternativa para quem deseja se aperfeiçoar ainda mais na área, especialmente no que diz respeito à organização.

Através deste conteúdo o profissional consegue revisar todos os pontos mais relevantes do dia a dia da função, além de conhecer métodos que facilitem todos os procedimentos comuns.

E, a melhor parte é que com a Certificado Cursos Online você consegue fazê-lo de forma 100% gratuita e online, o que certamente é um excelente estímulo.

A fim de que você possa conhecer essa novidade mais a fundo, no material de hoje apresentaremos todas as unidades do curso.

Dito isso, se deseja se tornar um profissional de RH altamente eficiente e especializado, não deixe de conhecer essa oportunidade!

Introdução

A área de recursos humanos conta com diversas funções diárias, de forma que é bem comum encontrarmos profissionais repletos de tarefas a cumprir.

Mas, na introdução do curso de planejamento de recursos humanos você verá que o dia a dia na profissão pode ser muito mais fácil, bastando utilizar um bom método para organizar tudo que precisa ser feito!

Conhecendo a estrutura do Manual

O curso se apresenta por meio de um manual, visto que a ideia é realmente te passar um método para seguir, a fim de que seja possível ter planejamento e organização em sua vida profissional.

Mas, antes de ir para a parte prática, é muito importante que você entenda de que forma esse manual funciona, para que assim possa aproveitá-lo da melhor forma.

Por isso, nesta unidade você terá acesso a um conteúdo simples e prático que mostrará toda a metodologia do curso.

1ª Parte – Mercado de trabalho, Recrutamento e seleção de pessoas

Dentre as principais tarefas do profissional de recursos humanos, não podemos nos esquecer da intensa atividade com o recrutamento e seleção de pessoas.

Nesta unidade você verá de que forma é possível organizar todo esse processo, a fim de facilitar e torná-lo ainda mais simples e dinâmico.

Essa etapa do curso é dividida em algumas unidades menores, que separam o conteúdo em fases, o que possibilita a criação de um planejamento para o processo de recrutamento.

As unidades em questão são estas:

• Recrutamento

• Fontes e Método de Recrutamento

• Mercado de Trabalho

• Seleção de Pessoas

• Avaliação e Controle

2ª Parte – Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Após o recrutamento, o profissional de RH é responsável pelo treinamento da nova equipe, a fim de integrá-la à empresa e apresentá-la ao trabalho.

Esta é uma fase composta por diversas etapas, uma vez que é importante trabalhar o treinamento e desenvolvimento aos poucos, a fim de esse seja um processo natural.

Aqui no curso você verá um método simples e prático de fazer o treinamento sem que haja perda de tempo ou que sobre espaço para dúvidas.

Em cada uma das unidades a seguir você verá um conteúdo de forma específica, então não deixe de conferir!

• O Treinamento no contexto da empresa

• Diagnóstico

• Como levantar as necessidades de treinamento

• Modelos de sistemas de treinamento

• As deficiências de treinamento

• Deficiências de conhecimento

• Deficiências de habilidade

• Deficiências de atitude

3ª Parte – A remuneração

As etapas de contratação e treinamento já foram concluídas a essa altura, de forma que resta apenas as tarefas relacionadas com o dia a dia comum da manutenção dos recursos do trabalhador.

Nesta etapa falaremos sobre remuneração, que é um assunto discutido e totalmente realizado por meio do trabalho do RH.

Assim como nas fases anteriores, essa também é dividida em unidades menores, que explicam todos os pontos relacionados à remuneração, da seguinte forma:

• A responsabilidade da remuneração

• Composição da remuneração

• A importância da remuneração

• Sumário para um plano de política salarial

• Objetivos do plano salarial

• Referências

• Fatores de avaliação dos cargos

• plano de cargos e salários e suas fases de implantação

Considerações Finais

Ao chegar nesta parte do curso você já terá passado por todas as fases do planejamento de recursos humanos, e estará pronto para partir para a etapa prática.

Mas, antes disso, é fundamental que você passe por uma conclusão, que mostrará como deve ser feito o encerramento de todo o planejamento feito anteriormente.

É aqui também que você fará um compilado de tudo que foi aprendido até o momento, a fim de relembrar todos os conteúdos e fixá-los na memória!

Referências bibliográficas

As referências bibliográficas são excelentes para ampliar os horizontes nos estudos, já que aqui constarão todas as fontes de pesquisa para a construção do conteúdo do curso.

Por isso, se você deseja se aprofundar no tema, certamente vale à pena dar uma olhadinha nessa etapa!

Formulários Planejamento de Recursos Humanos

Por fim, o curso de planejamento de Recursos Humanos conta com alguns formulários que visam facilitar todo o processo aprendido ao longo de todas as unidades.

Desse modo, este é um bônus que você receberá após ter feito a leitura de todo o curso!

Então, agora que sabe tudo o que está te aguardando, o que acha de aproveitar essa oportunidade para sua especialização profissional?

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