Um estudo feito pela consultoria de recrutamento Michael Page, com candidatos a vagas de empresa, revelou quais são os sete pecados capitais dos gestores. A primeira posição é a liderança sem referência, seguida pela falta de reconhecimento.
Lucas Oggiam, diretor da Michael Page e Page Personnel, parte do PageGroup, disse em entrevista ao G1, que o reconhecimento é uma das virtudes mais bonitas de um determinado indivíduo, em qualquer área da vida.
“Um gestor que sabe valorizar e comunicar cada pequena ação de seus comandados tem tudo para ser um líder respeitado.
Manter o time motivado ajuda na conquista de resultados e isso passa pela valorização constante do gerente com sua equipe.
O líder precisa aprender a dosar esses elogios para não vulgarizar as conquistas.
E quando falamos de conquistas, não são apenas as que trazem resultados financeiros, mas também é importante reconhecer mudanças de comportamento e atitude”, conta.
No entanto, grande parte dos gestores não sabe como presentear ou reconhecer os seus colaboradores de forma criativa. O lado positivo é que o mercado oferece diversas possibilidades para os líderes.
Brindes corporativos
Uma forma interessante de presentear os seus colaboradores é por meio dos brindes corporativos. É possível oferecer opções mais tradicionais, como canetas, canecas, blocos de anotações e copos.
Você também pode sair das alternativas tradicionais, como: bolsa térmica, itens ecológicos, produtos para escritório, kit churrasco, kit de queijo e vinho, pen drive, itens de linha fitness e de academia.
Uma dica interessante é fazer uma pesquisa interna com os colaboradores da sua empresa para identificar quais são os tipos de brindes que eles gostariam de receber como reconhecimento ou em datas comemorativas.
Dessa forma, a ação tem mais chances de conquistar resultados positivos
Bonificações personalizadas
Outra dica interessante são as bonificações personalizadas. Ao contrário do que muita gente imagina, esse item não se resume apenas em dinheiro. O colaborador pode ser premiado de várias formas.
- Descontos em academias;
- Flexibilidade nos horários de trabalho;
- Casual day;
- Adiantamento salarial;
- Plano odontológico;
- Licenças prolongadas.
Cestas e kits personalizados
Para as empresas que desejam oferecer premiações personalizadas, a dica é desenvolver kits com determinados temas.
Dentre os mais comuns, encontram-se: kits para churrasco, kits de fondue, vinhos e taças, caixas de chocolates e cestas de café com grãos gourmet.
Vale-presentes
Já pensou em oferecer vale-presentes para os colaboradores? Eles são uma ótima alternativa porque o funcionário pode escolher a forma que pretende gastar aquele determinado presente.
Na lista de vale-presentes, é possível presentear os colaboradores em páginas como: Amazon, Google Play, Netflix, Americanas, Submarino, Steam e Gympass.
Conheça as características de cada um para entender qual oferece o melhor custo-benefício para a sua companhia e para os funcionários.
Cursos e treinamentos
Em alguns casos, oferecer desenvolvimento profissional também é bastante valorizado pelos colaboradores. Vale investir em cursos e treinamentos com os melhores especialistas da área.
O reconhecimento profissional não pode ser uma ação isolada em sua empresa. O processo deve ser frequente, caso contrário, terá mais dificuldades de manter os talentos na organização.
Depois de oferecer os brindes aos colaboradores, recomendamos fazer uma pesquisa interna para identificar o quanto eles ficaram satisfeitos com os presentes.
Assim, você acertará com mais facilidade nas próximas ações.
Após descobrir como presentear seus colaboradores de forma criativa, siga-nos nas redes sociais e conheça outras dicas que ajudam a potencializar os resultados do seu empreendimento.
