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O curso de administração de recursos humanos pode ser realizado por você que busca uma atualização nos seus conhecimentos técnicos profissionais e por pessoas que desejam ingressar na área de recursos humanos.
Se você se interessar pelo curso continue a sua leitura neste artigo, abordaremos de forma rápida e direta todo o conteúdo do presente curso.
Se você gostar do que lerá, se inscreva-se e comece a estudar conosco.
Nesta primeira parte do curso de administração de recursos humanos você entenderá que a ideia de organização como culturas é um fenômeno recente.
Nos anos 80, as organizações eram um meio racional que servia para coordenar e controlar um grupo de pessoas. Porém, a organização é muito mais que isso, e nesta unidade do curso você estudará sobre.
Veremos que ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenharam um papel muito relevante para o processo de construção da identidade de uma organização.
Nesta unidade do curso de recursos humanos online gratuito com certificado você verá sete tópicos sobre os elementos da cultura organizacional.
Definimos a cultura como um aprendizado coletivo ou compartilhado entre as pessoas, que qualquer grupo social pode desenvolver enquanto sua capacidade para fazer face ao ambiente externo e lidar com suas questões internas.
O principal objetivo humano da administração é restaurar e manter o equilíbrio do grupo e controlar a adaptação pessoal perturbada causada pelas mudanças.
Cabe totalmente à liderança encorajar os seus empregados de forma a minimizar os sentimentos de frustração e insegurança decorrentes do processo de mudança.
Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos abordaremos a importância do desenvolvimento da cultura empreendedora.
Aqui no curso de rh online gratuito veremos que a avaliação de desempenho está associada às práticas de administração de Recursos Humanos.
A avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, acredita-se na existência de permanente avaliação, sendo formal ou informalmente e dentro das organizações.
Nesta unidade do curso de rh online gratuito veremos que Bergamini (1992) apresentou dois grupos de instrumentos: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o centro de interesse do avaliador.
Podemos definir o padrão de desempenho como um valor escolhido para uma grandeza, o qual serve como um referencial para comparação, e assim proporcionando as condições para a efetiva avaliação de desempenho.
Um padrão representa o bom nível ou a melhora do nível de desempenho.
Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos que a atividade de um planejamento é um processo de tomada de decisão e está ligado com o subsistema social.
A metodologia ligada ao planejamento deve ser concebida de forma muito bem específica. E não existem métodos padronizados de aplicação universal que possam ser aplicados indistintamente em qualquer empresa ou instituição.
Para desenvolver com sucesso o planejamento de gestão de pessoas, ele deverá estar sincronizado com o planejamento estratégico da organização, e duas metodologias de planejamento podem ser utilizadas: Fatores Críticos de Sucesso (FCS) e Planejamento de Sistemas de Negócios (PSN).
Aqui você entenderá que o planejamento de recursos humanos irá compreender o processo gerencial da identificação e o de análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e consequente o desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos.
Quando terminamos a fase de elaboração do programa de treinamento, entramos na fase de execução, que envolverá a convocação dos treinados e a execução do treinamento.
Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos você verá que depois de concluir o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e assim devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador.
A Legislação Trabalhista é regida em grande parte pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi instituída pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, pelo Presidente Getúlio Vargas. O referido Decreto Lei foi publicado no DOU de 09/08/43, vigorando a partir de 10 de novembro de 1943.
O cálculo para saber se a jornada de trabalho semanal foi cumprida, você deverá somar todos os saldos dos dias da semana. E com essa soma, será possível as horas feitas, e se horas a mais ou a menos, e com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.
Neste momento do curso de administração de recursos humanos você entenderá tudo sobre o Fundo De Garantia Por Tempo De Serviço (FGTS)
Todo o empregado tem direito a férias anuais, e sobre este assunto você entenderá nesse momento do curso.
A Constituição Federal, Capítulo II – Dos Direitos Sociais, dispõe em seu art. 7 inciso VIII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domésticos, fazem jus ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.
A gratificação de Natal (13º salário), instituída pela Lei nº 4.090/62, é devida a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independentemente da remuneração a que fizerem jus.
E neste capítulo do curso você compreenderá tudo que deve sobre o 13° Salário.
Quando ocorrer a rescisão de contrato de trabalho, podendo ser de manifestação da vontade de ambas as partes, teremos configurado um distrato. Se a rescisão ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: despedimento e pedido de demissão.
Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos sobre a confecção da folha de pagamento, ela é um procedimento de caráter trabalhista, decorrente da obrigatoriedade prevista no art. 47 do ROCSS – Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social,
Neste tópico veremos quatro tabelas, elas são: Tabela do Imposto de Renda – IR, Tabela da Previdência Social – INSS 2016, Tabela do FGTS – Fundo de garantia por Tempo de Serviço e Tabela de Incidência de Encargos
Abordaremos aqui todas as abreviações que compõem a administração dos recursos humanos.
Nesta última unidade do curso de administração de recurso humanos veremos que com o objetivo de se destacar no mercado alvo, que será através do aperfeiçoamento de sua estrutura e de seus recursos, as organizações têm buscado a orientação da Qualidade Total, sendo uma estratégia de desenvolvimento para a busca da melhoria contínua do processo, resultando em satisfação do cliente.
Aqui será apresentado algumas recomendações de livros e de links.
Eles servirão para melhorar os seus conhecimentos, além de revisar tudo o que foi visto ao longo do curso.
Então, depois de termos analisado o que será abordado, o que você acha de se inscrever e começar a estudar com a gente?
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Ver comentários
Muito bom , bem explicado conteúdo com bastante informação.
Esse curso é ótimo! A matéria e bem explicada e precisa.
Gostei muito de ter feito esse curso com vocês.
O mais importante é um site seguro, confesso que fiquei meio insegura, mas ...resolvi arriscar e já tenho meu primeiro certificado.
É um curso bem direcionado ao que vc procura.
Obrigado !
O certificado eh gratuito?
Olá, como vai?
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Qualquer dúvida ficamos a disposição.
Atenciosamente,
Marcos Prufer
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Duração do curso?
Olá Sandra!
A carga horaria do curso é 35 horas, já a duração depende de sua disponibilidade, capacidade de aprendizado e etc.. por se tratar de um curso online o seu desempenho e dedicação que vai determinar a duração do curso.
Atenciosamente,
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