Curso de Administração de Recursos Humanos

Curso de Administração de Recursos Humanos Grátis – 35 Horas

O nosso Curso de Administração de Recursos Humanos Online é Grátis  e conta com *Certificado opcional válido em todo Brasil.

O Certificado do Curso De Administração De Recursos Humanos Online, do nosso portal  é válido conforme (lei número 9.394) e pode ser usado para:

• Horas extracurriculares
• Atividades Complementares
• Enriquecer seu currículo
• Avaliações de empresas
• Processos de recrutamento e seleção;
• Concursos Públicos
• Provas de de títulos
• E muito mais…

Veja como é o certificado do Curso de Administração de Recursos Humanos:

OBS. Se seu objetivo com esse Curso de Administração de Recursos Humanos é o certificado CLIQUE AQUI  e saiba mais.

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Conteúdo programático do Curso de Administração de Recursos Humanos:

• Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização
• As Políticas de RH
• Elementos da Cultura Organizacional
• Desenvolvimento e Manutenção da Cultura
• O Papel da Liderança
• Cultura Empreendedora
• Avaliação de Desempenho
• Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho
• Padrões de Desempenho
• Planejamento Estratégico
• Metodologias Básicas de Planejamento
• Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos
• Elaborando um Programa de Treinamento
• Executando um Programa de Treinamento
• Administração de Pessoal: Admissão de Empregados
• Legislação Trabalhista
• Cálculo de Horas
• Encargos Sociais
• Cálculo de Férias
• Cálculo do 13° Salário
• Cálculo de Rescisão Contratual
• Folha de Pagamento
• Tabelas
• Glossário
• Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos
• Bibliografia/Links Recomendados

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Curso de Administração de Recursos Humanos Grátis | Porque Fazer?

O curso de administração de recursos humanos pode ser realizado por você que busca uma atualização nos seus conhecimentos técnicos profissionais e por pessoas que desejam ingressar na área de recursos humanos.

Se você se interessar pelo curso continue a sua leitura neste artigo, abordaremos de forma rápida e direta todo o conteúdo do presente curso.

Se você gostar do que lerá, se inscreva-se e comece a estudar conosco.

Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização

Nesta primeira parte do curso de administração de recursos humanos você entenderá que a ideia de organização como culturas é um fenômeno recente.

Nos anos 80, as organizações eram um meio racional que servia para coordenar e controlar um grupo de pessoas. Porém, a organização é muito mais que isso, e nesta unidade do curso você estudará sobre.

As Políticas de RH

Veremos que ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenharam um papel muito relevante para o processo de construção da identidade de uma organização.

Elementos da Cultura Organizacional

Nesta unidade do curso de recursos humanos online gratuito com certificado você verá sete tópicos sobre os elementos da cultura organizacional.

1.     Valores
2.     Crenças e pressupostos
3.     Símbolos
4.     Ritos, Rituais e Cerimônias
5.     Tabus
6.     Narrativas: Histórias, Mitos, Lendas e Sagas
7.     Heróis

Desenvolvimento e Manutenção da Cultura

Definimos a cultura como um aprendizado coletivo ou compartilhado entre as pessoas, que qualquer grupo social pode desenvolver enquanto sua capacidade para fazer face ao ambiente externo e lidar com suas questões internas.

O Papel da Liderança

O principal objetivo humano da administração é restaurar e manter o equilíbrio do grupo e controlar a adaptação pessoal perturbada causada pelas mudanças.

Cabe totalmente à liderança encorajar os seus empregados de forma a minimizar os sentimentos de frustração e insegurança decorrentes do processo de mudança.

Cultura Empreendedora

Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos abordaremos a importância do desenvolvimento da cultura empreendedora.

Avaliação de Desempenho | Curso De Administração De Recursos Humanos

Aqui no curso de rh online gratuito veremos que a avaliação de desempenho está associada às práticas de administração de Recursos Humanos.

A avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, acredita-se na existência de permanente avaliação, sendo formal ou informalmente e dentro das organizações.

Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho

Nesta unidade do curso de rh online gratuito veremos que Bergamini (1992) apresentou dois grupos de instrumentos: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o centro de interesse do avaliador. 

Padrões de Desempenho

Podemos definir o padrão de desempenho como um valor escolhido para uma grandeza, o qual serve como um referencial para comparação, e assim proporcionando as condições para a efetiva avaliação de desempenho. 

Um padrão representa o bom nível ou a melhora do nível de desempenho.

Planejamento Estratégico

Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos que a atividade de um planejamento é um processo de tomada de decisão e está ligado com o subsistema social.

A metodologia ligada ao planejamento deve ser concebida de forma muito bem específica. E não existem métodos padronizados de aplicação universal que possam ser aplicados indistintamente em qualquer empresa ou instituição.

Metodologias Básicas de Planejamento

Para desenvolver com sucesso o planejamento de gestão de pessoas, ele deverá estar sincronizado com o planejamento estratégico da organização, e duas metodologias de planejamento podem ser utilizadas: Fatores Críticos de Sucesso (FCS) e Planejamento de Sistemas de Negócios (PSN).

Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos

Aqui você entenderá que o planejamento de recursos humanos irá compreender o processo gerencial da identificação e o de análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e consequente o desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos.

Executando um Programa de Treinamento

Quando terminamos a fase de elaboração do programa de treinamento, entramos na fase de execução, que envolverá a convocação dos treinados e a execução do treinamento.

Administração de Pessoal: Admissão de Empregados

Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos você verá que depois de concluir o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e assim devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador.

Legislação Trabalhista

A Legislação Trabalhista é regida em grande parte pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi instituída pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, pelo Presidente Getúlio Vargas. O referido Decreto Lei foi publicado no DOU de 09/08/43, vigorando a partir de 10 de novembro de 1943.

Cálculo de Horas

O cálculo para saber se a jornada de trabalho semanal foi cumprida, você deverá somar todos os saldos dos dias da semana. E com essa soma, será possível as horas feitas, e se horas a mais ou a menos, e com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.

Encargos Sociais

Neste momento do curso de administração de recursos humanos você entenderá tudo sobre o Fundo De Garantia Por Tempo De Serviço (FGTS)

Cálculo de Férias

Todo o empregado tem direito a férias anuais, e sobre este assunto você entenderá nesse momento do curso.

Cálculo do 13° Salário

A Constituição Federal, Capítulo II – Dos Direitos Sociais, dispõe em seu art. 7 inciso VIII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domésticos, fazem jus ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.

A gratificação de Natal (13º salário), instituída pela Lei nº 4.090/62, é devida a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independentemente da remune­ração a que fizerem jus.

E neste capítulo do curso você compreenderá tudo que deve sobre o 13° Salário.

Cálculo de Rescisão Contratual

Quando ocorrer a rescisão de contrato de trabalho, podendo ser de manifestação da vontade de ambas as partes, teremos configurado um distrato. Se a rescisão ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: despedimento e pedido de demissão.

Folha de Pagamento

Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos sobre a confecção da folha de pagamento, ela é um procedimento de caráter trabalhista, decorrente da obrigatoriedade prevista no art. 47 do ROCSS – Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social,

Tabelas

Neste tópico veremos quatro tabelas, elas são: Tabela do Imposto de Renda – IR, Tabela da Previdência Social – INSS 2016, Tabela do FGTS – Fundo de garantia por Tempo de Serviço e Tabela de Incidência de Encargos

Glossário

Abordaremos aqui todas as abreviações que compõem a administração dos recursos humanos.

Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos

Nesta última unidade do curso de administração de recurso humanos veremos que com o objetivo de se destacar no mercado alvo, que será através do aperfeiçoamento de sua estrutura e de seus recursos, as organizações têm buscado a orientação da Qualidade Total, sendo uma estratégia de desenvolvimento para a busca da melhoria contínua do processo, resultando em satisfação do cliente.

Bibliografia/Links Recomendados

Aqui será apresentado algumas recomendações de livros e de links.

Eles servirão para melhorar os seus conhecimentos, além de revisar tudo o que foi visto ao longo do curso.

Então, depois de termos analisado o que será abordado, o que você acha de se inscrever e começar a estudar com a gente?

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