Curso de Administração de Recursos Humanos

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Curso de Administração de Recursos Humanos Grátis – 35 Horas

O nosso Curso de Administração de Recursos Humanos Online é Grátis  e conta com *Certificado opcional válido em todo Brasil.

O Certificado do Curso De Administração De Recursos Humanos Online, do nosso portal  é válido conforme (lei número 9.394) e pode ser usado para:

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CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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Conteúdo programático do Curso de Administração de Recursos Humanos:

  • Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização
  • As Políticas de RH
  • Elementos da Cultura Organizacional
  • Desenvolvimento e Manutenção da Cultura
  • O Papel da Liderança
  • Cultura Empreendedora
  • Avaliação de Desempenho
  • Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho
  • Padrões de Desempenho
  • Planejamento Estratégico
  • Metodologias Básicas de Planejamento
  • Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos
  • Elaborando um Programa de Treinamento
  • Executando um Programa de Treinamento
  • Administração de Pessoal: Admissão de Empregados
  • Legislação Trabalhista
  • Cálculo de Horas
  • Encargos Sociais
  • Cálculo de Férias
  • Cálculo do 13° Salário
  • Cálculo de Rescisão Contratual
  • Folha de Pagamento
  • Tabelas
  • Glossário
  • Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos
  • Bibliografia/Links Recomendados

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Curso de Administração de Recursos Humanos Grátis | Porque Fazer?

Curso De Administração De Recursos Humanos

O curso de administração de recursos humanos pode ser realizado por você que busca uma atualização nos seus conhecimentos técnicos profissionais e por pessoas que desejam ingressar na área de recursos humanos.

Se você se interessar pelo curso continue a sua leitura neste artigo, abordaremos de forma rápida e direta todo o conteúdo do presente curso.

Se você gostar do que lerá, se inscreva-se e comece a estudar conosco.

Cultura Organizacional – Introdução e Conceitualização

Nesta primeira parte do curso de administração de recursos humanos você entenderá que a ideia de organização como culturas é um fenômeno recente.

Nos anos 80, as organizações eram um meio racional que servia para coordenar e controlar um grupo de pessoas. Porém, a organização é muito mais que isso, e nesta unidade do curso você estudará sobre.

As Políticas de RH

Veremos que ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenharam um papel muito relevante para o processo de construção da identidade de uma organização.

Elementos da Cultura Organizacional

Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos você verá sete tópicos sobre os elementos da cultura organizacional.

  1.     Valores
  2.     Crenças e pressupostos
  3.     Símbolos
  4.     Ritos, Rituais e Cerimônias
  5.     Tabus
  6.     Narrativas: Histórias, Mitos, Lendas e Sagas
  7.     Heróis

Desenvolvimento e Manutenção da Cultura

Desenvolvimento e Manutenção da Cultura

Definimos a cultura como um aprendizado coletivo ou compartilhado entre as pessoas, que qualquer grupo social pode desenvolver enquanto sua capacidade para fazer face ao ambiente externo e lidar com suas questões internas.

O Papel da Liderança

O principal objetivo humano da administração é restaurar e manter o equilíbrio do grupo e controlar a adaptação pessoal perturbada causada pelas mudanças.

Cabe totalmente à liderança encorajar os seus empregados de forma a minimizar os sentimentos de frustração e insegurança decorrentes do processo de mudança.

Cultura Empreendedora

Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos abordaremos a importância do desenvolvimento da cultura empreendedora.

Avaliação de Desempenho | Curso De Administração De Recursos Humanos

Aqui veremos que a avaliação de desempenho está associada às práticas de administração de Recursos Humanos.

A avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, acredita-se na existência de permanente avaliação, sendo formal ou informalmente e dentro das organizações.

Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho

Métodos e Instrumentos na Avaliação de Desempenho

Nesta unidade veremos que Bergamini (1992) apresentou dois grupos de instrumentos: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o centro de interesse do avaliador. 

Padrões de Desempenho

Podemos definir o padrão de desempenho como um valor escolhido para uma grandeza, o qual serve como um referencial para comparação, e assim proporcionando as condições para a efetiva avaliação de desempenho. 

Um padrão representa o bom nível ou a melhora do nível de desempenho.

Planejamento Estratégico

Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos que a atividade de um planejamento é um processo de tomada de decisão e está ligado com o subsistema social.

A metodologia ligada ao planejamento deve ser concebida de forma muito bem específica. E não existem métodos padronizados de aplicação universal que possam ser aplicados indistintamente em qualquer empresa ou instituição.

Metodologias Básicas de Planejamento

Para desenvolver com sucesso o planejamento de gestão de pessoas, ele deverá estar sincronizado com o planejamento estratégico da organização, e duas metodologias de planejamento podem ser utilizadas: Fatores Críticos de Sucesso (FCS) e Planejamento de Sistemas de Negócios (PSN).

Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos

Estrutura do Planejamento de Recursos Humanos

Aqui você entenderá que o planejamento de recursos humanos irá compreender o processo gerencial da identificação e o de análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e consequente o desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazos.

Executando um Programa de Treinamento

Quando terminamos a fase de elaboração do programa de treinamento, entramos na fase de execução, que envolverá a convocação dos treinados e a execução do treinamento.

Administração de Pessoal: Admissão de Empregados

Nesta unidade do curso de administração de recursos humanos você verá que depois de concluir o recrutamento e a seleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e assim devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador.

Legislação Trabalhista

A Legislação Trabalhista é regida em grande parte pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que foi instituída pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, pelo Presidente Getúlio Vargas. O referido Decreto Lei foi publicado no DOU de 09/08/43, vigorando a partir de 10 de novembro de 1943.

Cálculo de Horas

Cálculo de Horas

O cálculo para saber se a jornada de trabalho semanal foi cumprida, você deverá somar todos os saldos dos dias da semana. E com essa soma, será possível as horas feitas, e se horas a mais ou a menos, e com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.

Encargos Sociais

Neste momento do curso de administração de recursos humanos você entenderá tudo sobre o Fundo De Garantia Por Tempo De Serviço (FGTS)

Cálculo de Férias

Todo o empregado tem direito a férias anuais, e sobre este assunto você entenderá nesse momento do curso.

Cálculo do 13° Salário

A Constituição Federal, Capítulo II – Dos Direitos Sociais, dispõe em seu art. 7 inciso VIII, que os trabalhadores urbanos e rurais, inclusive os domésticos, fazem jus ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria”.

A gratificação de Natal (13º salário), instituída pela Lei nº 4.090/62, é devida a todo empregado e aos trabalhadores avulsos, independentemente da remune­ração a que fizerem jus.

E neste capítulo do curso você compreenderá tudo que deve sobre o 13° Salário.

Cálculo de Rescisão Contratual

Cálculo de Rescisão Contratual

Quando ocorrer a rescisão de contrato de trabalho, podendo ser de manifestação da vontade de ambas as partes, teremos configurado um distrato. Se a rescisão ocorrer por iniciativa de uma das partes, teremos: despedimento e pedido de demissão.

Folha de Pagamento

Nesta etapa do curso de administração de recursos humanos veremos sobre a confecção da folha de pagamento, ela é um procedimento de caráter trabalhista, decorrente da obrigatoriedade prevista no art. 47 do ROCSS – Regulamento da Organização e Custeio da Seguridade Social,

Tabelas

Neste tópico veremos quatro tabelas, elas são: Tabela do Imposto de Renda – IR, Tabela da Previdência Social – INSS 2016, Tabela do FGTS – Fundo de garantia por Tempo de Serviço e Tabela de Incidência de Encargos

Glossário

Abordaremos aqui todas as abreviações que compõem a administração dos recursos humanos.

Qualidade Total no Gerenciamento dos Recursos Humanos

Nesta última unidade do curso de administração de recurso humanos veremos que com o objetivo de se destacar no mercado alvo, que será através do aperfeiçoamento de sua estrutura e de seus recursos, as organizações têm buscado a orientação da Qualidade Total, sendo uma estratégia de desenvolvimento para a busca da melhoria contínua do processo, resultando em satisfação do cliente.

Bibliografia/Links Recomendados

Aqui será apresentado algumas recomendações de livros e de links.

Eles servirão para melhorar os seus conhecimentos, além de revisar tudo o que foi visto ao longo do curso.

Então, depois de termos analisado o que será abordado, o que você acha de se inscrever e começar a estudar com a gente?

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Temos alunos matriculados em todos os Estados do Brasil. Nosso Certificado é válido em todo o território nacional. Somos associados à ABED "Associação Brasileira de Educação a Distância”.

Desejamos a todos, bons estudos e muito sucesso!
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Detalhes do Curso

  • Leituras 25
  • 7922
  • Duração 35 Horas
  • Nível de Habilidade Básico
  • Linguagem Português
  • Alunos 6425
  • Certificado R$49,90
  • Critérios de avaliação Sim

    4 Comentários

  1. Brenda Gomes
    22/02/2021
    Responder

    O certificado eh gratuito?

    • Marcos Prufer
      22/02/2021
      Responder

      Olá, como vai?

      Ficamos muito contentes com o seu contato.

      Todos os cursos disponíveis em nosso site são gratuitos, você pode aproveitar a nossa plataforma para adquirir novos conhecimentos na sua área de interesse favorita.

      Os alunos que desejarem obter um certificado de conclusão de curso valido em todo o Brasil.Tem a opção de emitir o certificado efetuando o pagamento de uma taxa de R$49,90, que cobre as despesas administrativas do portal.

      Lembrando que O certificado é opcional e o aluno pode se inscrever em quantos cursos desejar, estudar à vontade, mesmo não tendo interesse em solicitar o certificado de todos ou de nenhum.

      Qualquer dúvida ficamos a disposição.
      Atenciosamente,

      Marcos Prufer
      Suporte – Certificado Cursos Online
      https://www.certificadocursosonline.com

  2. Sandra Farias Loureiro
    19/06/2019
    Responder

    Duração do curso?

    • Certificado Cursos Online
      19/06/2019
      Responder

      Olá Sandra!

      A carga horaria do curso é 35 horas, já a duração depende de sua disponibilidade, capacidade de aprendizado e etc.. por se tratar de um curso online o seu desempenho e dedicação que vai determinar a duração do curso.
      Atenciosamente,

      Certificado Cursos Online
      https://www.certificadocursosonline.com

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