Curso de Departamento Pessoal

Curso de Departamento Pessoal – 60 Horas

O Curso de Departamento Pessoal é Grátis, Online e conta com *Certificado opcional válido em todo Brasil.

O CERTIFICADO de conclusão de Curso de departamento pessoal de do nosso portal é válido conforme (lei número 9.394) e pode ser usado para:

• Horas extracurriculares
• Enriquecer seu currículo
• Avaliações de empresas
• Processos de recrutamento e seleção;
• Concursos Públicos
• Provas de de títulos
• E muito mais…

Veja como é a frente do certificado de conclusão do Curso de departamento pessoal:

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Conteúdo programático do Curso de Departamento Pessoal:

1 – INTRODUÇÃO
2 – FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL
3 – EMPREGADO E EMPREGADOR
4 – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
5 -DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS
6 – EXAME MÉDICO
7 – REGISTRO NA EMPRESA
8 – OUTRAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO
9 – EXIGÊNCIAS LEGAIS
10 – JORNADA NORMAL / LEGAL DE TRABALHO
11 – SALÁRIOS
12 – FÉRIAS
13 – DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
14 – AVISO PRÉVIO
15 – INSS
16 – FGTS
17 – BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
18 – RESCISÃO CONTRATUAL
19 – SEGURO DESEMPREGO
20 – SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO (MANUAL)

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Veja abaixo algumas curiosidades sobre Departamento pessoal

A vida de empresario não é nada fácil, não é mesmo? Controlar a frequência dos colaboradores, gerir, arquivar toda a documentação, controlar a frequência e garantir que as leis trabalhistas estão corretas não é fácil.

Para cuidar disso , existe o Departamento Pessoal, setor que administra a mão-de-obra da empresa.

É o setor que garante qualidade dos processos e mantem a organizado o registro dos profissionais da empresa.

O que é Departamento Pessoal?

O Departamento Pessoal, é o setor especializado em gerir os funcionários de uma empresa. Ele gerencia a marcação de ponto e passivos trabalhistas, folha de pagamento, benefícios, férias, atestados e muito mais.

Ou seja, é o setor encarregado das burocracias relacionadas aos colaboradores de uma empresa, garantindo a emissão correta e gerenciamento de documentos. Dando mais eficiência e agilidade  no controle desses fatores. E também é fundamental para o cumprimento de normas trabalhistas.

Quais as principais funções do departamento pessoal?

O departamento pessoal cuida de uma série de tarefas burocráticas ligadas à mão de obra do negócio.

• Documentação dos profissionais
• Acompanhamento de frequência
• Folha de Pagamento
• Gestão de licenças e férias
• Representação junto a órgãos oficiais e fiscais
• e mais…

A importância do Departamento Pessoal e suas funções na empresa.

O departamento pessoal é imprescindível para o bom funcionamento da empresa sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo.

Principais rotinas de um Departamento pessoal.

Legislação trabalhista

Além de conhecer sobre  as leis trabalhistas, focadas a CLT, o departamento precisa também acompanhar todas as alterações da legislação, para que a empresa esteja sempre atualizada. Sendo assim, o setor é responsável por representar a empresa na justiça do trabalho.

Registro trabalhista

A admissão de funcionários, registro da carteira de trabalho , além do processo de admissão e integração do novo funcionário na empresa, é e responsabilidade dos integrantes do departamento pessoal.

Folha de pagamento

• O controle e os cálculos de pagamentos como:
• Salário
• Plano de saúde
• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Participação nos lucros e resultados

E todos os demais benefícios oferecidos aos trabalhadores .

Controle de horários

O funcionário tem o dever de bater o ponto todos os dias, e é responsabilidade do DP controlar esses dados de frequência em um relatório mensal. A partir desses relatórios é feito o calculo de horas extras ou faltas para que as  compensações sejam realizadas.

Controle de férias

Por se tratar de um período tão aguardado pelos funcionários, o planejamento das férias requer muito cuidado, logística e atenção. Esse período deve atender às necessidades do funcionário como do empregador.

Impostos, taxas e contribuições

Outra rotina do setor é o pagamento do FGTS e de qualquer outra taxa eventual. Por se tratar de uma obrigação todo cuidado é pouco!

Processos de demissão e desligamento

Assim como no momento da contratação, é de responsabilidade do departamento pessoal a garantia que as leis serão cumpridas, respeitando os direitos de ambos os lados.

Dependendo do tempo de trabalho, é preciso que ocorra o a homologação trabalhista com sindicato.

Alinhamento de ações

Devido à afinidade que as rotinas possuem com as atividades desempenhadas pelo departamento de recursos humanos, é necessário que as ações caminhem em conjunto, tendo em vista as entregas previstas por cada um dos setores, bem como as metas esperadas para o desenvolvimento dessas áreas.

Além disso, o departamento pessoal é responsável por realizar a gestão das guias trabalhistas vigentes, um sistema de informações que compila dados sobre as leis relacionadas ao trabalho e que são atualizadas com frequência.

Ter uma equipe – ou um funcionário dedicado exclusivamente a essas tarefas – para realizar as rotinas de departamento pessoal pode garantir um melhor desempenho da empresa em relação à gestão de pessoal em uma perspectiva mais ampla. Além de deixar os processo profissionais, não sobrecarrega o setor de recursos humanos.

Então! O que acha de aprender isso, agora mesmo com o nosso curso de departamento pessoal gratuito ?

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