Curso de Treinamento e Desenvolvimento

Curso de Treinamento e Desenvolvimento Grátis – 50 Horas

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Curso de Treinamento e Desenvolvimento Online | Porque Fazer?

Um treinamento deve ser vem planejado e executado para que exista o aprendizado e desenvolvimento dos demais.

Por isso é essencial fazer um curso desse tipo, dessa forma você será totalmente apto para desenvolver suas funções.

Tendo o curso e certificado o curso de treinamento e desenvolvimento do Certificado Cursos Online você será melhor inserido no mercado.

Ainda mais se a sua profissão necessita-se de treinamento e desenvolvimento dos demais indivíduos.

Conheça melhor conosco nesse artigo o curso de treinamento e desenvolvimento, separamos muitas informações relevantes para você.

Como funciona o curso de treinamento e desenvolvimento?

Esse curso será totalmente online e feito no Certificado Cursos Online, tendo um total de 50 horas de execução.

O nível desse curso é básico e será perfeito para você ter um melhor conhecimento nesse assunto.

Você poderá colocar esse curso em seu currículo para comprovar o conhecimento, afinal você terá um certificado fornecido pela plataforma de cursos.

Devo lembrar que o certificado será válido para todo o território nacional.

Não se preocupe quanto a validade legal desse curso, pois ele se encontra dentro das normas da lei de número 9.394.

No decorrer dessa leitura você conhecerá em detalhes os conteúdos que serão encontrados nesse curso para o aprendizado.

Conteúdo programado para o curso

Sem dúvida esse curso irá agregar em avanços para você, mas antes de iniciar você deve ter certeza de sua escolha.

Veja abaixo quais são os conteúdos programados para o curso de treinamento e desenvolvimento.

Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento e suas Diferenças

No tópico inicial você conhecerá em todos os detalhes o que é treinamento e o que é desenvolvimento.

Como muitas pessoas confundem os dois, o curso tratará de explicar as diferenças entre ambos.

Para promover um fácil entendimento e separação.

Os objetivos do treinamento

Para que serve um treinamento? Com ele as pessoas conseguem aprender e executar com qualidade a função ensinada.

No segundo assunto você conhecerá quais são os objetivos do treinamento e sua importância de ser feito.

Os propósitos do treinamento

Conhecendo os objetivos do treinamento você define que ele é importante para as pessoas que executam funções.

Agora você conhecerá quais são os propósitos, geralmente eles podem ser colocados em duas categorias:

• Aperfeiçoamento do conhecimento
• Aperfeiçoamento das habilidades do trabalho

Transmissão de informações

O ato de realizar um programa de treinamento é composto por transmitir informações.

Ensinar ao público coisas que ele não sabe, com o intuito de gerar conhecimento e aprendizado.

Modificação das atitudes | Curso de Treinamento e Desenvolvimento

Quando o público necessita de treinamento é porque as atitudes estão sendo executadas de forma errada e problemas podem acontecer.

Com o treinamento de alta qualidade você conseguirá modificar as atitudes, tornando uma prática errada em algo correto.

Programas de treinamentos

Nesse tópico o curso irá tratar dos programas de treinamento que existem no mercado, também os que são oferecidos por outras empresas.

O programa ideal para você dependerá muito do seu plano e da empresa, nesse tópico você aprenderá tudo sobre a escolha.

Tipos de programas de treinamento

Para ajudar na escolha do programa ideal você conhecerá aqui nessa fase quais os tipos que existem e como funcionam.

Então o próximo passo será apenas reconhecer seu objetivo, então você saberá qual o plano de treinamento ideal.

Levantamento e Análise das Necessidades de Treinamento

Quem será o seu público de treinamento? Qual a necessidade desse público sobre esse treinamento?

Nesse curso você aprenderá a fazer o levantamento e análise da necessidade das pessoas e assim terá uma visão melhor sobre esse plano e como será executado.

Remuneração

Aqui você aprenderá detalhes sobre a remuneração dentro do treinamento e desenvolvimento das pessoas.

O conteúdo relata que a remuneração deve ser bem elaborada para reforçar os valores, crenças e comportamentos da empresa.

Modalidades de remuneração

Existem modalidades que podem honrar o programa de remuneração, conheça no curso e aplique em seu plano.

Motivação

A motivação é essencial para o aprendizado com o treinamento e desenvolvimento das pessoas.

Por isso você deve pensar e elaborar uma maneira de incentivar as pessoas que irão participar do treinamento.

Incentivos

O conteúdo nos mostra que as formas de incentivo são essenciais para o trabalhador continuar com as novas práticas aprendidas.

Mas não trata de incentivo através do salário e sim com algo a mais.

Benefícios

Os benefícios são separados dos incentivos e métodos de motivação, pois não está ligado a dinheiro.

O curso diz que os empregados devem receber benéficos, apenas por fazerem parte da empresa.

Motivação e trabalho em equipe

A motivação e suas estratégias estão diretamente ligadas ao trabalho em equipe e será essencial para que o plano da empresa dê certo.

O modelo de hierarquia das necessidades humanas

O curso apresenta um modelo teórico de motivação, onde trata da hierarquia das necessidades humanas.

Segundo o conteúdo as necessidades humanas são organizadas, cujo a base são as necessidades mais baixas.

Teoria dos fatores de Herzberg

Nessa teoria o objetivo era compreender os motivos que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.

Teoria X e Teoria Y de McGregor e a Teoria Z de Ouchi

Essas são teorias administrativas e comportamentais que estudam o profissional em seu ambiente de trabalho.

A Teoria Contingencial de Vroom

Mais um modelo pronto de motivação para ser aplicado dentro da empresa na busca de objetivos.

A Abordagem Fenomenológica da Logoterapia de Viktor Frankl

Você conhecerá aqui a Logoterapia, que foi criada por Viktor Frankl.

O conteúdo também conta a história de Viktor e sua criação da Logoterapia para a sobrevivência.

A Programação Neurolingüística-PNL: A Comunicação Humana

Essa é uma forma nova de utilizar a comunicação humana a seu favor, com o intuito de buscar a excelência, ou seja, bons resultados.

A Metodologia do Coaching de Ferdinand Fournies (1990)

Esse estudo comprova que nem todos os problemas estão relacionados a falta de motivação das pessoas.

A Energização / Empowerment de Byham (1990)

Uma teoria que trata do segredo para a qualidade e boa produtividade dos profissionais.

Prova final

Após esse longo conteúdo teórico você fará uma prova de 10 questões para mostrar que realmente conseguiu aprender.

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